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外企向在华员工发雾霾补贴中国员工不得申请经济

时间:2020-03-05   浏览:4次

外企向在华员工发雾霾补贴:中国员工不得申请

今年3月12日,日本电子巨头松下团体在2014年春季劳资交涉中宣布,将向外派往中国的员工发放污染补助。这1补助以中国部份城市高水平的PM2.5值作为根据,补偿严重的空气污染对他们的身体危害。

事实上,对国外大型公司将员工外派海外(特别是外派往发展中国家)时,为员工发放困难补助是常见的做法,同时在空气污染问题上,许多企业都在悄悄提高驻华外籍员工的福利,或粉饰成“发展中国家补助”。

而如此大张旗鼓地由于空气污染问题而正式宣布进行补助的国际公司,松下团体是第一家。而在公然场合松下的发言人谢绝透露详细的补贴金额,也不愿意泄漏在中国到底雇佣了多少名外籍职员,不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内。

污染补助由来

松下团体这1举措有源可溯,据公然报道,2013年12月5日,考虑到北京PM2.5空气污染问题趋于严重,日本外务省开始研究从2014年起增加在北京工作的日本驻华大使馆职员的补贴金额。

事实在更早的2013年4月,东芝已开始给常驻北京、上海两地的日籍员工支付“危险补贴”。东芝总部称:“我们总是注视全球的劳动环境变化,并不是由于是中国才采取特别的措施。”但同时也声明:“是否是扩大支付地域,现在尚不确定。”

建设、产业机器综合技术大企业小松制作所,在中国近些年PM2.5问题凸显后,马上给所有常驻中国的日籍职员发放能防御PM2.5的口罩。小松宣传部说:“虽然我们公司现在没有支付特别的补贴,不过今后会看具体情况决定采取什么样的措施。”

雾霾补贴被指轻视中国员工

虽然松下团体宣布发放污染补助,但是这1补助的覆盖范围其实不包括中国籍员工,中国员工亦不得申请这1额外补贴。有相关舆论认为,对在一样空气质量的环境中劳动,松下此举辨别对待,有对中国员工轻视之嫌。

2013年5月,一份由清华大学、北京大学、美国麻省理工大学和以色列希伯来大学共同研究的调查报告显示,长时间暴露于污染空气中,总悬浮颗粒物(TSP)每上升100微克/立方米,死亡率上升14%,平均预期寿命将缩短3年,且死亡率的上升几近都是由心肺疾病致使的。

雾霾对身体健康与寿命的影响是一个长时间的、慢性进程。日本率先宣布补偿派往中国的日本员工,然而日本员工面临的污染问题和健康问题,松下的中国员工一样在承受这1危害,相同的劳动环境中,企业却没法在此福利上做到等量齐观。

外企劳务支出剧增

英国猎头公司ANTAL国际中国公司负责招聘资讯工作的普莱斯告知,最近4五个月以来,一些外国人在和雇主商讨续签合同时,会要求公司支付额外的“危险补助”作为继续留在北京工作的前提。“这个补助通常是公司派遣员工到例如安哥拉、尼日利亚等政治不稳定、可能会有人身安全威逼的地区才有的。”据普莱斯介绍,一般危险补助是全部薪资待遇的1/10。据他了解,某外企支付雇员在北京工作的危险补助高达15万元。

这已成为普遍现象。美国一个NGO组织在调查了365家外企以后指出:2014年,高达48%的企业经历过由于中国空气质量问题在招聘高管人材时遇到困难。

而这1数据在2008年时还只有19%。 据《时期周报》

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